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Négociations annuelles obligatoires 2019

Après six réunions, il n’a pas été trouvé un accord avec les organisations syndicales. Quelles sont les décisions prises unilatéralement par la direction ?

Augmentation générale des salaires

1,3 % pour chaque salarié avec effet rétroactif au 1er janvier 2019.

Prime de production économat

Revalorisée, elle sera de 50 € à partir du 1er avril 2019.

Indemnité de nourriture

Indexées sur le MG, elles sont augmentées à effet du 1er janvier 2019.

Report des repos

Deux reports seront désormais possibles et payés en heures supplémentaires par mois à partir d’avril 2019. Ce paiement en heures supplémentaires se substitue au versement de la prime de report des repos. Leur nombre reste limité à trois par période de planning.

Rachat des repos & récupération des jours fériés

La demande pourra être faite à partir du 1er avril 2019. Pour les jours fériés, une valorisation au 30e du salaire de base + l’ancienneté est prévue.

Prime exceptionnelle de travaux

125 € bruts seront versés avec la paie d’avril 2019 aux salariés présents en 2018 dans l’entreprise et qui sont encore en poste. Elle vise à pallier aux difficultés rencontrés par ces salariés sur leurs postes de travail après la fin des travaux.

Budget des activités sociales du CSE

À partir du 1er avril 2019, l’entreprise versera 1,10 % de subvention au CSE pour les activités sociales.