
Négociations annuelles obligatoires 2019
Après six réunions, il n’a pas été trouvé un accord avec les organisations syndicales. Quelles sont les décisions prises unilatéralement par la direction ?
Augmentation générale des salaires
1,3 % pour chaque salarié avec effet rétroactif au 1er janvier 2019.
Prime de production économat
Revalorisée, elle sera de 50 € à partir du 1er avril 2019.
Indemnité de nourriture
Indexées sur le MG, elles sont augmentées à effet du 1er janvier 2019.
Report des repos
Deux reports seront désormais possibles et payés en heures supplémentaires par mois à partir d’avril 2019. Ce paiement en heures supplémentaires se substitue au versement de la prime de report des repos. Leur nombre reste limité à trois par période de planning.
Rachat des repos & récupération des jours fériés
La demande pourra être faite à partir du 1er avril 2019. Pour les jours fériés, une valorisation au 30e du salaire de base + l’ancienneté est prévue.
Prime exceptionnelle de travaux
125 € bruts seront versés avec la paie d’avril 2019 aux salariés présents en 2018 dans l’entreprise et qui sont encore en poste. Elle vise à pallier aux difficultés rencontrés par ces salariés sur leurs postes de travail après la fin des travaux.
Budget des activités sociales du CSE
À partir du 1er avril 2019, l’entreprise versera 1,10 % de subvention au CSE pour les activités sociales.