Pourquoi la CFDT ?

En rejoignant la CFDT, vous obtenez :

  • Un soutien personnalisé, tant sur le plan professionnel que juridique, dans le cadre des règles définies par la Caisse Nationale d’Action Syndicale CFDT.
  • Une information permanente sur vos droits, sur l’actualité sociale de votre région et de votre branche.

Être adhérent à la CFDT vous permet d’être acteur de la vie syndicale :

  • En participant aux débats et aux actions proposées par notre organisation.
  • En représentant la CFDT au sein de votre entreprise ou en étant candidat aux élections représentatives du personnel.

Pourquoi est-ce important d’être toujours plus nombreux à la CFDT ?

  • En rejoignant la CFDT, les adhérents contribuent à la renforcer.
  • C’est grâce aux adhérents que la CFDT peut s’exprimer au nom des salariés, quelle que soit leur profession ou leur situation.
  • Plus les adhérents sont nombreux, plus la CFDT sera entendue et légitime face aux employeurs.

 

« Toutes les équipes de la CFDT, dont celle de la Restauration Ferroviaire et Trains de Nuit, sont mobilisées pour amener le rail sur une autre voie ! »

 

Forum aux questions

Retrouvez les réponses à vos questions les plus fréquentes

© Arek Socha – Pixabay

Mon train a du retard, dois-je travailler le lendemain ?

  • Oui, sous réserve que votre coupure entre votre nouvelle heure de fin de service et la PS suivante soit au moins égale à 11 heures si l’amplitude de votre fonction ne donnait pas droit à repos, 35h si votre fonction donnait droit à un repos, 39 heures si votre fonction donnait droit à deux repos.
  • Conseil : Si vous n’avez pas vos 11 heures suite à un retard, informez l’accueil qui doit notifier cet aspect au GQP (pour couvrir votre train du lendemain).

Enfants malades, à combien de jours ai-je droit ?

  • Ce droit est de trois jours d’absence non-rémunérés par an.
  • Pas besoin de justificatif médical si l’enfant a moins de six ans.
  • Justificatif obligatoire entre six et 16 ans.
  • Autorisation portée à cinq jours si l’enfant a moins d’un an ou si le salarié a trois enfants ou plus à charge de moins de 16 ans.
  • Dans tous les cas, vous informez le plus tôt possible l’accueil.

À combien de jours fériés ai-je droit ?

  • 11 jours par année civile (du 1er janvier au 30 décembre) si vous n’avez pas travaillé le 1er mai ou si vous n’avez pas été absent, malade sans complément ou en AT sur des jours fériés.
  • Pour deux jours fériés, il est attribué un repos. 10 jours fériés = 15 jours calendaires consécutifs, 11 jours fériés = 17 jours consécutifs (l’arrondi vous est favorable).
  • Les jours fériés se posent groupés. Le salarié peut demander de bénéficier de pose de jours fériés isolée (à la main de l’employeur).

Qu’en est-il d’un arrêt maladie sur un découché ?

  • L’arrêt doit couvrir les deux jours.
  • N’oubliez pas votre planning lorsque vous allez voir votre médecin.

Quelle est la durée obligatoire des repos entre la FS et la PS deux services ?

  • 11 heures entre deux services si le premier service ne donne pas droit a repos.
  • 35 heures si le premier service entraine un repos simple (voir grille de repos).
  • 59 heures si le premier service entraine un double repos.

Nouvel embauché, je passe major à partir de combien de mois ?

  • Après 14 mois d’ancienneté en tant que commercial senior et 36 mois après être passé major (soit 50 mois après votre date d’embauche).

A-t-on le droit de modifier mon planning ?

  • Le planning, une fois affiché, ne peut plus être modifié sans l’accord du commercial concerné. À chacun de faire respecter ce principe, même si une pression forte est exercée.

Situations perturbées, les règles viennent de changer :

  • Pendant les trois premiers jours, le GQP peut prévoir une affectation différente des agents si accord du commercial. C’est le commercial et lui seul qui décide.
  • À partir du 4ème jour, le commercial ne peut plus refuser les modifications de son activité, sous réserve que la nouvelle fonction reste dans le créneau horaire de la fonction initiale.

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